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Titel
Text copied to clipboard!Besetzungsdirektor
Beschreibung
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Wir suchen einen Besetzungsdirektor, der für die strategische Planung und Durchführung von Personalbesetzungen innerhalb unseres Unternehmens verantwortlich ist. In dieser Schlüsselposition koordinieren Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Identifizierung des Personalbedarfs über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt und die besten Talente gewonnen werden. Zudem sind Sie für die Entwicklung und Optimierung von Besetzungsprozessen und -richtlinien zuständig, um Effizienz und Qualität zu steigern. Ihre Aufgabe umfasst auch die Analyse von Arbeitsmarkttrends und die Nutzung moderner Recruiting-Tools und -Methoden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Als Besetzungsdirektor tragen Sie maßgeblich zur Stärkung der Arbeitgebermarke bei und fördern eine positive Candidate Experience. Sie führen und motivieren Ihr Team, setzen klare Ziele und sorgen für eine kontinuierliche Weiterbildung. Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein ausgeprägtes Verständnis für Personalmanagement zeichnen Sie aus. Wenn Sie eine proaktive, lösungsorientierte Führungspersönlichkeit sind, die gerne Verantwortung übernimmt und Veränderungen vorantreibt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Besetzungsstrategien
- Koordination des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Bedarfsanalyse
- Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Tools
- Führung und Entwicklung des Recruiting-Teams
- Analyse von Arbeitsmarkttrends und Wettbewerbsbeobachtung
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Verantwortung für Employer Branding Maßnahmen
- Verhandlung mit Kandidaten und externen Dienstleistern
- Reporting und Erfolgskontrolle der Besetzungsmaßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Führungserfahrung in einem ähnlichen Aufgabenbereich
- Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Strategisches Denken und analytische Fähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Teamorientierte und motivierende Führungskompetenz
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Besetzungsstrategie vor?
- Welche Recruiting-Tools haben Sie bisher eingesetzt?
- Wie motivieren Sie Ihr Team?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie integrieren Sie Feedback in Ihre Prozesse?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Employer Branding?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Besetzungsmaßnahmen?
